Документ подписан электронной подписью.

Документ подписан электронной подписью.

Согласовано:
Представитель трудового коллектива
____________А. А. Апаницина
Приложение № 1
к приказу директора
МАОУ СОШ №7
от 29.12.2023 г. №435
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №7
1. Общие положения.
1.1.Положение разработано в соответствии со ст. 28,46,47,48,49,51,52 Федерального
закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», письма
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от
29.12.2009 г. № 317 «О примерных правилах внутреннего трудового распорядка
общеобразовательного учреждения».
1.2.Положение рассмотрено на общем собрании работников школы (Протокол от
20.06.2022г. №3), имеющим право вносить в него изменения и дополнения, по
согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом
работников и утверждается приказом директора МКОУ СОШ №7.
1.3.Настоящие Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников МКОУ
СОШ №7 (далее – школа), основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
1.4.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.5.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1.Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

Документ подписан электронной подписью.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психо-активных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психо-активных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.6.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется).
2.1.7. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.8. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.10. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
- Уставом школы.
- Настоящими Правилами.
- Приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности.
- Должностной инструкцией работника.
- Иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

Документ подписан электронной подписью.

2.1.11. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев, а для директора школы, его заместителей — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую
книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, администрация школы обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.13. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в школе.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого
срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели.
2.3.3.Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
обязан предупредить учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не
позднее, чем за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольнении
с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.3.5.Записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности о причинах
прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и (или)
предоставить сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению, другие
документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный
расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку и (или)
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от получения трудовой книжки и (или) сведений о трудовой
деятельности на руки, администрация школы направляет работнику уведомление о

Документ подписан электронной подписью.

необходимости явиться за трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления
администрация школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки и (или) сведений о трудовой деятельности. Если работник в день увольнения не
работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
2.4.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
2.4.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
2.4.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
2.4.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
2.4.5. не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
2.4.6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.4.7. в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.4.8. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ,
другими федеральными законами.
2.4.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы.
3.1. Администрация образовательной организации имеет исключительное право на
управление образовательной деятельностью. Непосредственное управление школой
осуществляет директор.
3.2.Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1.Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками.
3.2.2.Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение.
3.2.3. Совместно с первичной профсоюзной организацией или иным представительным
органом работников устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат
в соответствии с действующим законодательством, осуществлять поощрение и
премирование работников.

Документ подписан электронной подписью.

3.2.4.Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке.
3.2.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил.
3.2.6.Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3.Директор школы обязан:
3.3.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.3.3.Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда.
3.3.4.Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.3.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ.
3.3.6.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.4.Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5.Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1.За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться, за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при
увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством.
3.5.2.За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику.
3.5.3.За причинение ущерба имуществу работника.
3.5.4.В иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1.Сокращенную продолжительность рабочего времени.
4.1.2.Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
4.1.3.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации.
4.1.4.Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.1.5.Досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
4.1.7.Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2.Педагогические работники школы имеют право на:
4.2.1Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность.

Документ подписан электронной подписью.

4.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
4.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
4.2.4.Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании.
4.2.5.Участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
4.2.6.Осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций.
4.2.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в школе.
4.2.8.Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами.
4.2.9.Участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом школы.
4.2.10.Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации.
4.2.11.Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
4.2.12.Обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
4.2.13.Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3.Работник обязан:
4.3.1.Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
4.3.2.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики.
4.3.3.Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений.
4.3.4.Развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни.
4.3.5.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.6.Учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями.
4.3.7.Систематически повышать свой профессиональный уровень.

Документ подписан электронной подписью.

4.3.8.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
4.3.9.Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
4.3.10.Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.311.Соблюдать устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.4.Педагогический работник школы, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги учащимся в
школе, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.5.Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
4.5.1.Использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5.2.Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы.
4.4.3.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними.
4.4.4.Удалять учащихся с уроков.
4.4.5.Курить в помещении и на территории школы.
4.4.6.Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений.
4.4.7.Отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью школы.
4.4.8.Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими
аттестации.
4.6.Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.7.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для школы произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.8.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.
4.9.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:

Документ подписан электронной подписью.

4.9.1.Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу.
4.9.2.Умышленного причинения ущерба.
4.9..3.Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
4.9.4.Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда.
4.9.5.Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом.
4.9.6.Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.9.7.Причинения ущерба при не исполнении работником трудовых обязанностей.
4.10.Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
4.11. За коррупционные правонарушения работник привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным законом от 03.08.2018
№307-ФЗ.
5. Режим работы и время отдыха.
5.1. В школе в зависимости от учебного плана устанавливается 5-дневная или 6- дневная
рабочая неделя. Для отдельных категорий работников: лаборанты, главный бухгалтер,
бухгалтер устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для следующих категорий
работников: руководитель, заместители, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по
кадрам, секретарь руководителя, устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов. За 15 минут до начала занятий
работники школы должны быть на своем рабочем месте, т.е. в классе. Администрация
школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.3.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один
месяц до введения их в действие.
5.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
с учащимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с учащимися.
5.5.Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется тарификационным
списком, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества

Документ подписан электронной подписью.

классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых школа является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
5.6.В случае производственной необходимости администрация школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или
стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или
порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник
не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться
без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных
чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет
обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в
размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
5.8.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается
администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9.Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую
ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.10.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные
дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113
Трудового кодекса РФ.
5.11.Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
учащихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.12.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора
школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до
начала каникул.
5.13.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
5.14.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению
для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15.Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного

Документ подписан электронной подписью.

профсоюзного органа или иного представительного органа работников не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16.Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска
в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом учредителем.
5.18.Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний незамедлительно (в день
невыхода) информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
5.19. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная
продолжительность указанных перерывов устанавливается по соглашению между
работником и работодателем.
5.20. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
образовательной организации.
6. Оплата труда.
6.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.Оплата труда педагогических работников школы осуществляется в зависимости от
установленного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации. Оплата труда остальных работников школы осуществляется в
зависимости от установленного должностного оклада в соответствии с занимаемой
должностью.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа
работников на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников не позднее мая, июня месяца текущего года (до
ухода в очередной отпуск). Установленная при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а
также в периоды отмены учебных занятий, оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5.Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц.: аванс и зарплата в
сроки, установленные действующим законодательством РФ. Аванс выплачивается
пропорционально отработанному времени, с учетом оклада и надбавок, не зависящих от
итогов работы за месяц или выполнения норм.

Документ подписан электронной подписью.

6.6.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников МАОУ СОШ №7.
6.7.Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
7.1.1.Объявление благодарности.
7.1.2.Выплата премии.
7.1.3.Награждение почетной грамотой.
7.1.4.Представление к награждению государственными наградами;
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением об
оплате труда работников МАОУ СОШ №7. Иные меры поощрения по представлению
педагогического совета школы объявляются приказом директора школы.
7.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку или в сведения о трудовой
деятельности работника в установленном порядке.
7.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
7.4.1.Замечание.
7.4.2.Выговор.
7.4.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ.
7.5.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает учредитель.
7.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессиональной этики и устава школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов учащихся.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (часть четвертая в ред. Федерального закона от
03.08.2018 N 304-ФЗ).

Документ подписан электронной подписью.

7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора школы о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13.Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
педагогического совета школы или общего собрания коллектива школы.
8. Заключительные положения.
8.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2.Действие Правил, распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3.Настоящее Положение подлежит обязательному размещению на официальном сайте
МКОУ СОШ №7.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
ПОДЛИННОСТЬ ДОКУМЕНТА НЕ ПОДТВЕРЖДЕНА.
ПРОВЕРЕНО В ПРОГРАММЕ КРИПТОАРМ.
ПОДПИСЬ
Общий статус подписи:
Сертификат:
Владелец:

Издатель:
Срок действия:
Дата и время создания ЭП:

Одна или несколько подписей некорректна или нет доверия
00DA9F3E2C90153F79242606540F84972E
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7, Худорожкова, Светлана
Николаевна, 273103@mail.ru, 663400721536, 6634007656, 02775829794,
1026601903680, МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7, Директор, г.
Тавда, ул. Свердлова, 83Д, Свердловская область, RU
Казначейство России, Казначейство России, RU, г. Москва, Большой
Златоустинский переулок, д. 6, строение 1, 1047797019830, 7710568760, 77
Москва, uc_fk@roskazna.ru
Действителен с: 21.12.2023 08:55:00 UTC+05
Действителен до: 15.03.2025 08:55:00 UTC+05
06.05.2024 13:56:10 UTC+05